Crafting the Killer Technical Cover Letter – How to Fire Up a Sample Cold Cover Letter

आपके पास एक पत्र होना चाहिए सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स एक्ज़ीक्यूटिव्स द्वारा किए गए सर्वेक्षण में 10 से अधिक 10 रिक्रूटर्स का कहना है कि कवर पत्र एक आवश्यकता हैं। नमूना ठंडा कवर पत्र का उपयोग करके आपको ढेर में दफन कर सकते हैं। लेकिन एक हत्यारा तकनीकी कवर पत्र आपको जन से बाहर कर सकता है।

अपनी नौकरी के आवेदन पैकेट को फोन की अंगूठी बनाने के लिए बस कुछ ही रणनीतियां हैं:

अपनी सेवाओं की इच्छा बढ़ाने के लिए नमूना ठंडा कवर पत्र को दोहराएं।

सबसे सफल डायरेक्ट मेल अभियानों पर एक नज़र डालें और आप उन चीजों को उजागर करेंगे, जो उनके समान हैं, जो उन्हें विशिष्ट तकनीकी कवर पत्र से अलग सेट करते हैं- ये तर्क देते हैं कि वे काम करने के तर्क की रेखा के प्रारूप हैं। व्यावसायिक प्रतिलेखक आमतौर पर समस्या-उत्तेजना-समाधान स्वरूप का उपयोग करते हैं। वे तुम्हारी समस्या को बढ़ाते हैं, वे आपको घाव में नमक को रगड़ते हैं, और वे आपको बताते हैं कि कैसे चुनौती का ख्याल रखना।

दीमक के बारे में सोचो वे अपने घर में निवास ले रहे हैं वास्तव में, वे अंदर चुपके कर रहे हैं और आप इसे मुश्किल से जानते हैं। आपको ओर्किन को फोन करना होगा यह कभी भी सबसे सफल विपणन अभियानों में से एक है

विधि एक कारण से बहुत व्यापक है। यह काम करता हैं।

आप इसे अपने लिए प्रभावी बना सकते हैं यदि आप जानते हैं कि नियोक्ता को अच्छी तरह से पता है कि पर्यवेक्षक आप को अपने तकनीकी कवर पत्र क्यों भेज रहे हैं जिससे चोट लग जाएगी। अपने पत्र को शुरू करने का विरोध करते हुए, एक नमूना ठंडा कवर पत्र के रूप में, प्रबंधक के लिए आप कितना काम करना चाहते हैं, उसमें एक दुविधा का उल्लेख है जिसमें वह है “यदि आप जोखिम प्रबंधन में बड़ी संख्या में फर्मों की तरह हैं, तो अपने आईटी सिस्टम को कदाचार में नई फैसलों के साथ अद्यतित रखने में परेशानी हो रही है।” क्या दुविधा बदतर बनाता है? स्पष्ट हो

“इसलिए आपकी आईटी उन मामलों में छिपी दायित्व बन सकती है जहां सूचित सहमति की कमी है।” क्या आप सहायता कर सकते हैं? ठोस रहें “ट्रीले और एरर में मेरी नौकरी में, मैंने एक कस्टम कंटेट प्रबंधन प्रणाली का नेतृत्व किया …”

भर्ती प्रबंधक के लिए अपनी समानताएं अंडरस्कोर करें

बहुत से लोग सोचते हैं कि तकनीकी कवर पत्र सभी तकनीकी कौशल के बारे में होना चाहिए। लेकिन ज़ाहिर है, हर जगह संस्कृतियों को मिलना घर्षण के लिए एक अवसर है। तकनीकी कंपनियों के अंदर यह सच है। इसलिए प्रबंधकों को काम पर रखने वाले उम्मीदवार हमेशा उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो मौजूदा संस्कृति के साथ फिट होते हैं।

आप यह स्पष्ट कर कर खुद के लिए एक नाम बना सकते हैं कि आप नए नियोक्ता की कंपनी में फिट होंगे। बहुत से लोग सोचते हैं कि आप केवल एक कलाकार कवर पत्र या किसी अन्य चीज़ के बारे में “सॉफ्ट” जैसी व्यक्तिगत गुणों के बारे में बात कर सकते हैं। और जाहिर है, एक नमूना ठंडा कवर पत्र इस अच्छी तरह से संभाल नहीं होगा लेकिन आप इसे संशोधित कर सकते हैं, इसलिए यह महान काम करता है।

पहले नौकरी अनुरोध के “आवश्यकताएँ” भाग पर बारीकी से देखकर अपने मूल्यों को ढूंढें। उसके बाद, आपके तकनीकी कवर पत्र में बताएं कि आप समान मूल्यों को कैसे पकड़ते हैं। “पिछले साल, हम इतने अधिक काम कर चुके थे, एक छह महीने की अवधि में चार टेक छोड़े गए थे। आपको चिंतित हो सकता है कि आपके टेक बहुत काम करते हैं, और बहुत से अन्य विकल्प”

जब आपने भर्ती प्रबंधक से कुछ पहचान स्थापित की है, तो उसे बताएं कि आप उसकी मदद कैसे कर सकते हैं “ठीक है, जब तक हम उन्हें छोड़ने से नहीं रोक सके, मैं उन्हें ले जा सकता था और उनकी चिंताओं को प्रसारित करने में उनकी मदद कर सकता था … और आप परिणाम पर विश्वास नहीं करेंगे। बेशक हमें इसके बारे में बात करने की आवश्यकता होगी कि यह कैसे होगा अपने वातावरण में अनुवाद करें। ”

अब आप एक सलाहकार की भूमिका लेने के लिए तकनीकी कवर पत्र का उपयोग कर रहे हैं। और आपके लिए एक साथ मिलना एक प्राकृतिक कारण है। अपने नमूना ठंडा कवर पत्र को देखो, और देखें कि आप अपनी कहानी में कहां काम कर सकते हैं।

भर्ती के ध्यान को आकर्षित करने के लिए आप अपनी नौकरी पैकेट के हर हिस्से को अधिकतम करके नौकरी के लिए खुद को स्पष्ट पसंद कर सकते हैं।

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